员工因企业屡屡迟发工资而解除劳动合同的，无权要求企业支付经济补偿金（）

A.企业可以按月发工资

B.企业不可以在招别的人

C.解除劳动合同，需提前三天通知

D.签订口头协议

A．原单位仍需支付经济补偿金

B．原单位无需支付员工经济补偿金

C．员工需与新单位重新签订劳动合同

D．员工原来的劳动合同继续在新单位生效

E．原单位减半支付员工的经济补偿金

A.调岗的时候，企业需妥善处理员工申诉问题

B.公司可以调岗而员工拒绝调岗的，公司需要做好证据搜集和固定

C.对于应当接受调岗而员工拒绝调岗的情况，员工无正当理由不提供劳动服务，则可先根据规章制度给予警告等处理，必要的时候可以依法解除劳动合同

D.对于有权拒绝调岗的员工，如协商不成，员工拒绝到新岗位上班，公司有权以旷工为由解除劳动合同

A.违反员工从业禁令，情节严重

B.严重违反内部规章制度

C.严重违反国家法律

D.无正当理由经常旷工，且旷工时间达到法定期限

A.劳动合同到期，员工主动提出不愿续签劳动合同

B.劳动合同期限内，劳动者主动离职

C.劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同

D.劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同

A.员工因升学无法履行劳动合同的

B.员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的

C.员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的

D.刑事侦查诉讼被羁押期间

A.赖某因身体不适，可以在开庭3日前请求延期开庭

B.赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请

C.赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭，裁决程序正常进行

D.最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出