（）是培训与开发的关键所在。 A．知识水平的提高 B．员工观念的转变 C．工作绩效的提高 D

（）是培训开发的关键所在。

A．知识水平的提高

B．员工观念的转变

C．工作效率的提高

D．技能的提高

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效关键所在回顾分析

D．人力资源培训开发调查

A.工作分析

B.培训与开发

C.招聘

D.绩效考核

A.工作分析

B.培训与开发

C.招聘

D.绩效考核

下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是()。

A．知识有无增加或者增加多少

B．技能有无获得或者获得多少

C．工作效果有无提高或提高多少

D．培训开发目标是否达成

对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()

A.知识和意识

B.经营技能方法

B.如何处理人际关系

D.工作态度

管理人员的一般培训要求主要是（）。

A．提高工作积极性

B．知识补充与更新

C．技能开发

D．观念转变

E．思维技巧

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效关键所在回顾分析

D.人力资源培训开发调查