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[主观题]

7. 信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同的认识,其中()的认识是恰当的。 A. 意义不大,有没有这些知识无所谓。 B. 为了使知识相对完整,有必要培训这方面的知识。 C. 作为信息化知识,必须普及,否则不能与企业发展相适应。 D. 因为要参加项目,所以必须了解这方面的知识。

答案
各层次管理人员和系统建设各阶段
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第1题

21、下列关于培训与开发制定的陈述,正确的是()

A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C.培训与开发计划包括计划变更或调整方式

D.在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源

E.制定培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

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第2题

19、培训与开发的计划包含()

A.培训与开发的对象

B.培训与开发的战略

C.培训与开发的内容

D.培训与开发的费用预算

E.培训与开发方式

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第3题

培训与开发的计划过程要明确哪些方面的内容?

A.培训目标和对象

B.培训计划时间表

C.具体的培训内容

D.课程计划

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第4题

培训与开发的内容应当全面,不仅要重视“硬内容”的培训,还要重视“软内容”的培训。“软内容”培训内容包括()。

A.业务知识

B.工作技术

C.工作态度

D.企业文化

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第5题

42、培训与开发的内容应当全面,不仅要重视“硬内容”的培训,还要重视“软内容”的培训。“软内容”培训内容包括()。

A.业务知识

B.工作技术

C.工作态度

D.企业文化

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第6题

2、培训与开发的内容应当全面,不仅要重视“硬内容”的培训,还要重视“软内容”的培训。“软内容”培训内容包括()。

A.业务知识

B.工作技术

C.工作态度

D.企业文化

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第7题

信息资源开发活动主要包括两大类:信息本体(内容)开发和信息系统建设。
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第8题

企业培训开发中的差异化原则里面包含()。

A.内容差异化

B.方法差异化

C.人员差异化

D.考核差异化

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第9题

培训与开发和薪酬管理之间存在着关系,员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外,还包括各种形式的非货币报酬,而培训就属于其中的一种重要形式,因此从广义上讲,培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第10题

75、培训与开发和薪酬管理之间存在着关系,员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外,还包括各种形式的非货币报酬,而培训就属于其中的一种重要形式,因此从广义上讲,培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第11题

20、对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()

A.知识和意识

B.经营技能

C.如何处理人际关系

D.工作态度

E.企业规章制度

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