请教：2010年企业人力资源管理师（三级)基础知识练习试题（4)第2大题第10小题正确答案是什么？

【题目描述】

第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）。

教材第224页

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

绩效和薪酬的区别

请教：2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答？

【题目描述】

第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）。

教材第224页

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

绩效和薪酬的区别

【题目描述】

第 10 题合理分权的作用不包括（）。

答案分析：

考点：教材第 3 页

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

应该选A吧

【题目描述】

在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤

(A)患职业病

(B)受到机动车事故伤害

(C)因工外出期间受到伤害

(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害

(E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

(C)因工外出期间受到伤害

不是工伤吗？

【题目描述】

第 34 题顺达机械公司e由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员。所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员。就从他开始麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。(考点：教材第23页56)

请问：

(1)该案例中总经理郭福犯了什么错误？

(2)请为总经理郭福提出脱离困境的对策。

【我提交的答案】：

【参考答案分析】：

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

销售额减少而费用没有降低与公司的人力资源费用有关么

【题目描述】

27、（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A 认知成果

B 技能成果

C 绩效成果

D 情感成果

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

怎么不是选技能成果？

【题目描述】

第 75 题关于预算的说法正确的是（）。

考点：教材第82页

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

应该是BDE吧

【题目描述】

第 5 题关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（）。

考点：教材第81页

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）