国家职业资格证书《企业人力资源管理师》共分三级：助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师和高级企业人力资源管理师。（)

A.企业人力资源的等级结构

B.企业人力资源的岗位结构

C.企业人力资源的民族结构

D.企业人力资源的工期结构

E.企业人力资源的职业结构

A.企业人力资源的等级结构

B.企业人力资源的岗位结构

C.企业人力资源的工期结构

D.企业人力资源的职业结构

A.达标认证没有服务管理师数量的要求

B.三星级至少有2名服务管理师

C.四星级至少有4名服务管理师

D.五星级至少有6名高级服务管理师

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.管理人员计划

B.人力资源战略计划

C.人力资源操作计划

D.科研人员计划

E.营销人员计划

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析