请教：2010年企业人力资源管理师（二级)基础知识全真试题（7)第1大题第10小题如何解答？

2016年人力资源管理师二级专业技能真题

【题目描述】

第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）。

教材第224页

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

绩效和薪酬的区别

请教：2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答？

【题目描述】

第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）。

教材第224页

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

绩效和薪酬的区别

【题目描述】

第 45 题在工作中，员工之间应（）。A．讲究合作，避免竟争

B．平等交流，平等对话

C．既合作、又竞争，竟争与合作相统一

D．互相帮助，共同提高

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

我以前也做过这个问题，这个答案是正确的么？求解？？？

【题目描述】

第 17 题某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A．标度

B．指标

C．标记

D．标准

考点：教材第81页

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

这个答案我个人认为选择A

【题目描述】

第 40 题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。A．定性化、结果化

B．定性化、行为化

C．定量化、结果化

D．数量化、行为化

考点：教材第254页

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

应为定量化、行为化。参见P247

2016年人力资源管理师二级专业技能真题

【题目描述】

在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤

(A)患职业病

(B)受到机动车事故伤害

(C)因工外出期间受到伤害

(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害

(E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

(C)因工外出期间受到伤害

不是工伤吗？

A.下线

B.均值线

C.基准线

D.预警线(2016年11月人力资源管理师二级真题)

A.人力资源开发体系

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系

D.组织结构分析(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)