简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

A、评价薪酬含义

B、制定以战略相匹配的薪酬决策

C、执行薪酬战略

D、确定战略目标

A.评价整体性薪酬战略的内涵

B.评价整体性薪酬战术的要求

C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用()。

A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小

C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D．薪酬决策的集中度比较高

一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（）。 A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D．薪酬决策的集中度比较高

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤？

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④②③①