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[主观题]

请教:2005年11月人力资源管理师(三级)理论知识真题第1大题第小题如何解答?

【题目描述】

27、()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A 认知成果

B 技能成果

C 绩效成果

D 情感成果

【我提交的答案】: A
【参考答案与解析】:

正确答案:B

答案分析:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

怎么不是选技能成果?

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更多“请教:2005年11月人力资源管理师(三级)理论知识真题第1大题第小题如何解答?”相关的问题

第1题

请教:2007年11月企业人力资源管理师(二级)理论知识试题第1大题第17小题如何解答?

【题目描述】

第 17 题某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A”精通;“B”善于:“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指()。A.标度

B.指标

C.标记

D.标准

【我提交的答案】:
【参考答案与解析】:

正确答案:D

答案分析:

考点:教材第81页

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

这个答案我个人认为选择A

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第2题

请教:简述360度考评的实施程序及其工作内容。

2016年人力资源管理师二级专业技能真题

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第3题

()不属于职业人格测试。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ(2016年11月人力资源管理师一级)

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第4题

自然流出不包括()。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职(2016年11月人力资源管理师一级)

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第5题

企业的工资指导线不包括()。

A.下线

B.均值线

C.基准线

D.预警线(2016年11月人力资源管理师二级真题)

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第6题

人的实际能力又可分为()。

A.一般能力

B.管理能力

C.特殊能力

D.适应能力

E.理解能力(2016年11月人力资源管理师二级真题)

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第7题

薪酬战略的基本目标包括()。

A.效率目标

B.成本目标

C.公平目标

D.精确目标

E.合法目标(2016年11月人力资源管理师一级)

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第8题

劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年(2016年11月人力资源管理师二级真题)

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第9题

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

A.外部环境

B.内部环境

C.企业实力

D.战略目标

E.人文环境(2016年11月人力资源管理师二级真题)

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