进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和()等情况。

A.(2);(3);(1);(4)

B.(3);(2);(1);(4)

C.(2);(1);(3);(4)

D.(1);(2);(3);(4)

一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。

1.小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有()。

(A)用工登记表

(B)劳动合同

(C)职业培训机构的招生简章

(D)入户登记调查

2.小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解()。

(A)员工人数

(B)规章制度

(C)员工性别

(D)补充保险

3.小王接受这家企业登记时，检查的要点是()。

(A)税务登记副本和介绍信

(B)营业执照和税务登记副本

(C)企业劳动保障年审情况和介绍信

(D)营业执照副本年审情况和介绍信有效性

4.小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是()。

(A)语言是否流畅、用词是否恰当

(B)是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容

(C)是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况

(D)工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容

5.小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是()。

(A)利用新闻媒体形式

(B)通过召开座谈会或打开电话通知的形式

(C)利用人力资源市场信息网络或其他传递形式

(D)黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式

A.③⑦①②⑥⑤④

B.③①⑦②⑤⑥④

C.③④①⑦②⑥⑤

D.③④①⑦②⑤⑥

A.用人单位人资部门

B.公司

C.劳务派遣公司

D.公安部门

A.守法诚信

B.用工诚信

C.信用诚信

D.合法诚信

A.与相关单位和社区建立广泛的协作关系

B. 积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息

C. 用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难

D. 有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业

A.用工之日起

B.用工之日起满一个月的次日

C.劳动合同签订前一个月

D.发薪日起满一个月的次日

A.用人单位是劳动保障监察对象

B.个体工商户是用人单位

C.用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的，因其不具备合法的经营资格，人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察

D.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

A.用人单位规范劳动者行为的重要管理手段

B.为用人单位有效管控提供制度依据,提供管理效率

C.用人单位合法用工的证据体现

D.用人单位依据惩戒制度对员工施行以罚代管的管理模式

A、用人单位是劳动保障监察对象

B、个体工商户是用人单位

C、用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的，因其不具备合法的经营资格，人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察

D、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同