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题目
A.用工之日起
B.用工之日起满一个月的次日
C.劳动合同签订前一个月
D.发薪日起满一个月的次日
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第2题
A．第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
B．超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C．超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资
D．超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资
第3题
A．无需向劳动者支付经济补偿
B．向劳动者支付1年的工资
C．无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D．向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
第4题
A．用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
B．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
C．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日
D．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的次日
第5题
用人单位自用工之日起超过()不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
第6题
A．用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
B．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
C．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日
D．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订面劳动合同的次日
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