下列哪一选项是职业指导人员对用人单位进行招聘行为和规范用人指导时采用的步骤①介绍招聘方式②落实招聘计划③了解用人单位情况④问题分析⑤了解劳动关系⑥了解合同执行情况⑦确定招聘方式()。

A.帮助劳动者了解职业状况

B.开展职业素质测评

C.为有需要的劳动者组织上岗前培训

D.为用人单位提供招聘用人指导

A.向技校在读大学生提供就业方面的讲座

B.向下岗失业女工提供有针对性的就业指导

C.为符合条件的服务对象申办“五险一金”

D.指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准

A.①②③④

B.②④③①

C.②③④①

D.①②④③

A.应与服务对象就工作的重点进行讨论，并达成一致

B.允许服务对象自由选择职业指导人员

C.必要时应与服务对象达成书面协议

D.应与服务对象共同讨论，形成一个指导的流程，并按流程指导

公开招聘是规范事业单位用人行为，防止用人上的随意性和不正之风的重要制度。()

A.职业培训

B.职业指导

C.职业规划

A.应与服务对象就工作的重点进行讨论，并达成一致

B.允许服务对象自由选择指导人员

C.必要时应与服务对象达成书面协议

D.应与服务对象共同讨论指导流程，并按流程指导

A.要仔细核实用人单位的背景

B.要签订劳务派遣合同

C.职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制度

D.劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务

A.开展组织劳务输出、不定期举办招聘洽谈会，以及提供劳务承包、劳务协作等活动

B.收集和发布职业供求信息;为求职的人员推荐用人单位;为用人单位推荐求职者

C.对劳动者求职和用人单位招聘用人进行登记

D.建立人力资源市场机制

A.为用人单位提供职业指导。

B.为就业困难人员提供职业指导。

C.为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。

D.确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式。

A.取得高级职业指导师职业资格证书是一位优秀职业指导人员的标准

B.为了能让服务对象找到更好的工作，必要时可以建议用人单位降低用人标准

C.只要具备与人沟通的技巧、信息采集的方法及心理学知识就可以成为一名优秀的职业指导人员

D.热爱本职工作，是职业指导工作的基本前提