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公开招聘是规范事业单位用人行为，防止用人上的随意性和不正之风的重要制度。（)

公开招聘是规范事业单位用人行为，防止用人上的随意性和不正之风的重要制度。()

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更多“公开招聘是规范事业单位用人行为，防止用人上的随意性和不正之风的重要制度。（)”相关的问题

第1题

事业单位岗位用人，必须公开招聘。（)

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第2题

事业单位公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。（)

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第3题

事业单位公开招聘要坚持()的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的选择

A.党管干部

B. 任人唯贤

C. 德才兼备

D. 任人唯亲

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第4题

提出事业单位与工作人员之间的关系为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度文件是（)。

A、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》

B、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》

C、《事业单位人事管理条例》

D、《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》

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第5题

2014年，国家颁布了《事业单位人事管理条例》，在此基础上，人社部等部门在事业单位全面推行（)。

A.聘用制度

B.岗位管理制度

C.公开招聘制度

D.固定用人制度

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第6题

实行选人用人公开招聘和考试制度，有利于规范选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引进来。（)

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第7题

医院公开招聘程序：编外人员参加广州医科大学统一组织的笔试，经用人科室考核及医院组织的专家面试，根据医院当年的增人计划按成绩高低录用为事业单位编制内人员（）

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第8题

下列哪一选项是职业指导人员对用人单位进行招聘行为和规范用人指导时采用的步骤①介绍招聘方式②落实招聘计划③了解用人单位情况④问题分析⑤了解劳动关系⑥了解合同执行情况⑦确定招聘方式()。

A.③⑦①②⑥⑤④

B.③①⑦②⑤⑥④

C.③④①⑦②⑥⑤

D.③④①⑦②⑤⑥

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第9题

部门产生空缺岗位时，原则上应公开招聘且用人部门不得指定用人（）

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第10题

部门产生空缺岗位时，原则上应公开招聘且用人部门不得指定用人，内部轮岗除外（）

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