提出事业单位与工作人员之间的关系为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度文件是（)。

A.指产品生产者、销售者等因产品缺陷而侵害消费者人身、财产权利并造成损害时依法应负的民事赔偿责任

B.它以生产者、销售者等与受害消费者有直接合同关系为前提条件

C.产品侵权责任主要赔偿缺陷产品引起的人身伤害、财产损失，一般不赔偿缺陷产品本身的损失

D.产品侵权责任不受合同关系的限制，即便消费者与生产者、销售者等之间没有合同关系存在，也能够就其所受损害提出赔偿请求

A.合同关系

B.执业关系

C.法律责任关系

D.经济关系

E.雇佣关系

A.产品过失责任保险

B.产品侵权责任保险

C.产品违约责任保险

D.产品间接责任保险

A、产品过失责任

B、产品侵权责任

C、产品违约责任

D、产品间接责任

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

D.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同

A.人类

B.自然界

C.社会阶层

D.政治

关于聘用合同的说法正确的是()。

A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同

B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止

C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除

D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止

关于聘用合同的说法错误的是()。

A是事业单位与工作人员之间签订的

B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求

C需在平等自愿、协商一致的基础上

D可以是口头合同

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

D.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同

E.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同