以下关于“用人单位”的说法错误的是：（)。

A.用人单位无权调整劳动者的工作

B.用人单位对于劳动者的试用期可以无限期延长

C.用人单位可以不与劳动者签定劳动合同

D.用人单位对于女性和男性应一视同仁

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

(A)以正式文件的形式公布

(B)用人单位可不考虑职工的意见

(C)内容不合法的不具有法律效力

(D)其制定程序是先职工参与后正式公布

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可以不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。

(A)劳动者单方的行为规范

(B)企业规章制度的组成部分

(C)以用人单位为制定的主体

(D)企业劳动关系调节的重要形式

A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位不能单方解除劳动合同

以下关于工作时间的说法错误的是()。

(A)每月制度工作时间为20．83天

(B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

(D)劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会

C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

D.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

下列关于违约金的说法错误的是()。

A用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金

B用人单位与劳动者只能就服务期保密竞业限制方面约定违约金

C违约金支付的主体仅为劳动者

D违约金支付的主体为劳动者或者用人单位

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式