下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（)。

A.工会是审委会常设成员部门

B.因违规行为需要给予开除、解除劳动合同的，人力资源部可在执行处分前将处理决定口头通知本级行工会

C.工会认为开除、解除劳动合同处理不适当的，应在10个工作日内提出反馈意见

D.工会在违规行为处理流程中应当保护员工合法权益

A.用人单位延长劳动时间要与工会协商

B.代表职工与企业签订集体合同

C.与劳动者解除劳动合同

D.用人单位裁员，应听取工会意见

E.解除合同不适当，工会有权提出意见

A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位不能单方解除劳动合同

A.对员工进行宣传教育工作

B.进行劳动合同鉴证

C.监督劳动合同的订立和履行

D.参与劳动合同争议的调解、仲裁工作

A.工会在总体上提高了工资福利水平

B.工会为企业净产值的提高提供了保障

C.工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用

D.工会推动了产业民主的进步,同时也促进了企业管理水平的提高

A.小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务

B.小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除

C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任

D.小赵应当向甲公司支付违约金

A.小赵说"我不干了"可视为履行解除劳动合同的通知义务

B.小赵说"我不干了"并不意味着劳动合同已经解除

C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任

D.小赵应当向甲公司支付违约金

A.工会依法对安全生产工作进行监督

B.工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督

C.生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，无须听取工会的意见

D.工会依法维护职工在安全生产方面的合法权益

A.工会依法对安全生产工作进行监督

B.工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督

C.生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，无须听取工会的意见

D.工会依法维护职工在安全生产方面的合法权益