培训结束后，受训人员需要考试吗（）

A.员工培训考核登记表

B.培训评估表

C.培训效果跟踪调查表

D.员工培训登记表

A.员工培训考核登记卡

B.培训评估表

C.受训人员跟踪检查表

D.员工培训登记卡

A.评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

B.评估受训人员在对开发的主观感受和看法

C.受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有所提高或改变

D.评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

A.以发放调查表的方式进行调查

B.书面测试、实操、情景模拟、培训总结等）

C.受训前后行为是否改善

D.对受训前后业绩进行对比

A.以发放调查表的方式进行调查

B.书面测试、实操、情景模拟、培训总结等）

C.受训前后行为是否改善

D.对受训前后业绩进行对比

A.以发放调查表的方式进行调查

B.书面测试、实操、情景模拟、培训总结等）

C.受训前后行为是否改善

D.对受训前后业绩进行对比

A.以发放调查表的方式进行调查

B.书面测试、实操、情景模拟、培训总结等）

C.受训前后行为是否改善

D.对受训前后业绩进行对比

工作行为评估的重点是()。

A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变

D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

A.考核

B.考评

C.奖惩

D.考试