培训结束后需对参训人员进行培训评估，培训评估可采用柯式四级评估法：以下属于行为层次的是——（）

A.以发放调查表的方式进行调查

B.书面测试、实操、情景模拟、培训总结等）

C.受训前后行为是否改善

D.对受训前后业绩进行对比

A.以发放调查表的方式进行调查

B.书面测试、实操、情景模拟、培训总结等）

C.受训前后行为是否改善

D.对受训前后业绩进行对比

A.以发放调查表的方式进行调查

B.书面测试、实操、情景模拟、培训总结等）

C.受训前后行为是否改善

D.对受训前后业绩进行对比

每次培训后，举办公司要及时对培训进行评估，将（)作为培训总结上报上级公司，同时留存归档。培训评估内容包括：培训内容、培训方式、培训课件、授课人员、参训人数等。

A.培训前测试

B.培训后测试

C.对受训人员进行培训前后的对比测试

D.将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试

E.时间序列法

A.培训后测试

B.对受训人员进行培训前后的对比测试

C.将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试

D.时间序列法

A.培训后测试

B.对受训人员进行培训前后的对比测试

C.将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试

D.时间序列法

A.员工培训考核登记卡

B.培训评估表

C.受训人员跟踪检查表

D.员工培训登记卡

A.培训有效性评价、培训签到表

B.培训反馈表、培训有效性评价

C.培训签到表、培训反馈表

A.员工培训考核登记表

B.培训评估表

C.培训效果跟踪调查表

D.员工培训登记表