培训结束后受训人员填写（)，通常由受训人员所在部门的管理人员或培训部相关人员进行，检验培训效果。

A.受训人员

B.培训教师

C.培训负责人

D.培训领导

A.培训主管

B.受训人员

C.培训讲师

D.培训机构

A.培训时间

B.培训方式

C.受训人员

D.培训内容

A.受训人员需要知道学习的目的和原因

B.受训人员感觉有现实紧迫或迫切的需要就会去学

C.受训人员喜欢将新知识与经验作比较

D.受训人员的学历水平与工作经历

E.受训人员易产生精神疲倦

A.培训内容

B.培训提纲

C.培训目标

D.培训教材

A.需求确认

B.培训计划

C.教学设计

D.培训实施

A.A.每次培训需设置考评或考核，并记录在〈培训记录表〉中

B.B.各岗位培训考评/考核，每月至少安排两次书面考试，并记录在〈培训记录表〉中

C.C.运营总查人员现场随机抽样酒店10%员工(当值员工)口头考核，考核人员中70%合格为达标;

D.D.培训部定期组织的全国随机抽样统考中，酒店参考人员合格率80%为达标。

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

A.老师

B.培训员

C.教授

D.专业人士