更多“培训满意度是培训结束后受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。()”相关的问题
第1题
培训反馈是在培训课程结束一段时间后,了解受训者对培训项目的主观感觉和满意程度。()
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第2题
其他条件—定,不利于受训者从培训中获益的是()。
A.培训者接受培训时的年龄大
B.受训后获得更高工资性报酬的时间长
C.受训前后的工资性报酬差异大
D.受训者本人需要承担的培训成本低
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第3题
受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计,这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。()
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第4题
培训系统工程的最后一个环节是培训效果评价。()
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第5题
培训转化度可以通过以下哪些方面来测量()
A.受训者个人的反馈
B.受训者上司和主管的评价
C.培训讲师的评价
D.受训者个人绩效的变化
E.受训者下属的评价
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第6题
员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。()
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第7题
对所有一级培训项目和重点三级培训项目,主办部门应在培训结束后一周内,编制培训简报并提交主管部门组织后续通报或宣传等工作。()
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第8题
()是指企业和受训者从培训当中获得的收益。
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第9题
培训组织管理的考评,是有培训的组织管理人员组织,由受训人员对培训内容、培训时间、培训形式、()所进行的考评,以便改进企业的培训组织管理工作。
A.培训老师
B.培训方式
C.培训效果
D.培训后勤保障
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第10题
培训效果评估柯氏四级评估模型中()是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
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