更多“其他条件—定，不利于受训者从培训中获益的是(）。”相关的问题
第1题
培训满意度是培训结束后受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。（)
点击查看答案
第2题
培训者与受训者之间以及受训者与受训者之间缺乏有效互动其一大缺点的培训方式是（)。
A.远程培训
B.游戏法
C.头脑风暴法
D.案例分析法
点击查看答案
第3题
（)是指企业和受训者从培训当中获得的收益。
点击查看答案
第4题
属于直接培训费用的是（)。
A.机会成本
B.生产力浪费
C.培训相关人员工资
D.受训人员的工资
点击查看答案
第5题
培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中，从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括（)。
A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素
B.激励强化受训者的学习动机
C.改进培训项目的设计环节
D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度
点击查看答案
第6题
受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。（)
点击查看答案
第7题
确定培训内容后，就要确定（)。
A.培训时间
B.培训方式
C.受训人员
D.选择培训教师
点击查看答案
第8题
由公司出资一次培训费用在5000元以上或脱产专业培训15天（含)以上的受训者，（)须与公司协商另外签订培训协议。
点击查看答案
第9题
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括（)。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长，内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
点击查看答案
第10题
选择外派培训或组织内部培训主要从（)来考虑
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
