企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）。

简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点：教材第214页)

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效管理

D.考核体系

A.强制性原则

B.竞争性原则

C.公平性原则

D.合法性原则

E.激励性原则

A.岗位评估

B.绩效管理

C.考核体系

D.培训开发

A.互动性原则

B.等级化原则

C.竞争性原则

D.经济陛原则

E.合法陛原则

一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()()

A企业战略、意图和目标

B薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素

C薪酬体系设计的思路和特色

D以上都是

A．错误

B．正确

A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权

B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排

C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度

D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据