企业薪酬制度设计的基本依据和前提包括（)。

A.A.薪酬调查

B.B.岗位设计与分析

C.C.制定付酬原则

D.D.岗位评价

A.薪酬

B.企业目标

C.绩效制定

D.岗位

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.A.科学合理的岗位分析和评价

B.B.一线操作人员的普遍认同和接受

C.C.不同岗位之间工资的差距不要太大

D.D.要充分体现企业“以人为本”的理念

A.岗位

B.技能

C.态度

D.绩效

A.绩效改进

B.促进管理

C.薪酬制定

D.岗位调换

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.销售薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.环境分析

B.确定薪酬策略

C.岗位分析

D.市场薪酬调查