更多“以下一般不作为确定薪酬体系的依据的是()”相关的问题
第1题
目前通行的薪酬体系不包括()
A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.销售薪酬体系
D.绩效薪酬体系
点击查看答案
第2题
通行的薪酬体系类型有()
A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.招聘体系
E.培训体系
点击查看答案
第3题
将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是()。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
点击查看答案
第4题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评,按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度,称为()。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
点击查看答案
第5题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
点击查看答案
第6题
以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬,是指()。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
点击查看答案
第7题
能力薪酬体系是在()上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.岗位薪酬体系
D.基本薪酬体系
点击查看答案
第8题
()是岗位薪酬体系设计的首要步骤
A.环境分析
B.确定薪酬策略
C.岗位分析
D.市场薪酬调查
点击查看答案
第9题
在绩效管理的体系中,与组织紧密匹配的是:()。
点击查看答案
第10题
以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系,是指()。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
点击查看答案