更多“能力薪酬体系是在（)上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。”相关的问题
第1题
将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是（)。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
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第2题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
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第3题
在技能和能力薪酬体系的基础上，薪酬增加的前提是（)
A.职位的变动
B.工龄的增长
C.技能和能力的提升
D.以上都不是
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第4题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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第5题
在薪酬体系的设计中，从职位评价的结果可以得出（)。
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第6题
薪酬制度涉及企业的（）
A.薪酬战略
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬政策
E.薪酬水平
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第7题
在能力薪酬体系中，支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下，企业在建立能力薪酬体系时，需要做的第一步是（)。
A.能力分析分级
B.能力提炼
C.能力定价
D.能力评价
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第8题
职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价，然后结合评价结果，并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。（)
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第9题
薪酬调查应该在薪酬体系设计中（)环节完成
A.职位分析与评价
B.薪酬水平定位
C.薪酬架构
D.薪酬制度制订
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第10题
目前通行的薪酬体系不包括（）
A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.销售薪酬体系
D.绩效薪酬体系
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