论述企业薪酬制度的目标及其设计内容。

论述企业薪酬制度的设计程序 。

A.薪酬水平及其调整

B. 薪酬制度的设计

C. 薪酬形式的采用

D. 薪酬成本的控制

A．薪酬水平及其调整

B．薪酬制度的设计

C．薪酬形式的采用

D．薪酬成本的管理

A、常规性管理活动

B、服务性沟通活动

C、战略规划活动

D、制度设计技术活动

一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()()

A企业战略、意图和目标

B薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素

C薪酬体系设计的思路和特色

D以上都是

A.企业薪酬策略设计

B.企业薪酬体系设计

C.企业薪酬制度分析

D.员薪酬水平设计

E.薪酬结构设计

A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度

B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施

C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应

D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

论述薪酬制度设计的原则。

，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法