关于薪酬管理的说法错误的是（)。

A.物流管理是供应链管理体系的组成部分

B.物流管理不涉及生产制造过程

C.物流管理涉及从原材料到产品交付给最终用户的整个增值过程

D.物流管理是企、比之间衔接的管理活动

A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易

B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践

C.能力薪酬主要适用于体力劳动者

D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响

A.减少固定薪酬部分所占的比重

B.力图实行员工股份所有权计划

C.降低浮动薪酬的比重

D.员工收入与组织的经营业绩挂钩

A.纳入行政单位预算，统筹使用

B.取得其他收入必须符合国家有关规定，严禁行政单位经商办企

C.及时入账

D.在其他收入较多的情况下，可以私设“小金库”

A.它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者

B.它有助于企业降低员工离职率

C.它有助于企业降低监督成本

D.它有助于企业减轻管理压力

下列关于物业服务企业的说法，错误的是()。

A．物业服务企业具有独立的企业法人资格

B．物业服务企业属于服务性企业

C．物业服务企业属于微利型企业

D．物业服务企业具有一定的公共管理性质的职能

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小

C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

A.二次分配的薪酬类型中只有工资和奖金两种

B.参与二次分配的员工人数一定等于薪酬发放月份的在岗员工人数

C.在“业绩”一栏，录入员工因销售业绩所得奖金

D.二次分配保存后，二次分配数据不能修改

A.它实现了真正意义上的同工同酬

B. 它操作简单， 管理成本较低

C. 它灵活性较差， 很多时候无法适应现代复杂的市场环境， 目前已经出现被替代的趋势

D. 它根据员工的职位高低、 大小以及重要性确定薪酬水平高低

A.在“业绩”一栏，录入员工因销售业绩所得奖金

B.二次分配保存后，二次分配数据不能修改

C.二次分配的薪酬类型中只有工资和奖金两种

D.参与二次分配的员工人数一定等于薪酬发放月份的在岗员工人数