企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。

A.互动性原则

B.等级化原则

C.竞争性原则

D.经济陛原则

E.合法陛原则

A．公平原则

B．经济原则

C．激励原则

D．合法原则

E．合理原则

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

A.避免平均主义

B.采用高工资、高福利等物质的激励手段

C.从企业的战略出发设计薪酬

D.物质激励与精神激励相结合

E.激励要根据员工个人的实际需要来进行

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效管理

D.考核体系

A.按劳取酬原则

B.同工同酬原则

C.外部平衡原则

D.合法保障原则

A.岗位评估

B.绩效管理

C.考核体系

D.培训开发