更多“（)是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。”相关的问题
第1题
（)是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
A.工作评价法
B.市场定价法
C.标准工时制
D.计件工资制
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第2题
工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（)。
A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列
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第3题
以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中，（)主要体现了内部公平原则的要求。
A.市场定价法
B.工作评价法
C.以技术为基础的方法
D.以能力为基础的方法
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第4题
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.直接定价法
D.当前工资调整法
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第5题
以工作为基础的薪酬制度包括（)和工作评价法。
A.综合分析法
B.关键事件法
C.市场定价法
D.数据分析法
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第6题
要素计点法是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定其价值的大小，是实践中最常用的工作评价方法。（)
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第7题
划分薪酬等级的主要依据是职位在（)上的重要差异。
A.技能和能力要求
B.薪酬水平
C.任职资格
D.相对价值
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第8题
一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的（)。
A.谈判法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.一次性支付法
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第9题
薪酬结构设计的工作评价法是（）。
A.设定工资调整法
B.直接定价法
C.当前工资调整法
D.职位等级定价法
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第10题
以类似企业的相关财务数据为基础来推算目标企业价值的评估方法是（)。
A.相对价值法
B.重置成本法
C.市场价值法
D.清算价值法
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第11题
以公司总部的薪酬水平和薪酬结构为标准来确定所有外派人员的薪酬的方法。指的是以下哪种外派人员基本工资确定方法？（)
A.母国基准法
B.派出国基准法
C.东道国基准法
D.折中法
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