以工作为基础的薪酬制度包括（)和工作评价法。

A.帕累托原则

B.配对比较法

C.关键事件法

D.统计分析法

E.趋势线分析法

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

A.评分法

B.职位分析法

C.排序法

D.对比法

A.实际测试法

B.结构模块法

C.数据分析法

D.样例分析法

E.调查咨询法

A.关电法

B.替换法

C.重启法

D.屏蔽法

A.逻辑分析法

B.模糊综合评估法

C.平衡计分卡法

D.比较法

A.分析法

B.概率统计评价法

C.价值系数分析法

D.最合适区域法

E.综合分析评价法

A.流程图分析法

B.因果分析图法

C.故障树分析法

D.失效模式与影响分析法

A.专家咨询法

B.文献查阅法

C.主管人员分析法

D.关键事例法

A.指数评估法

B.竞争基准法

C.投入产出分析法

D.关键指标评估法

A.由果溯因法

B.直接询问法

C.SWOT分析法

D.STP分析法

E.市场调研法