更多“()是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。”相关的问题
第1题
工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（)。
A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列
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第2题
划分薪酬等级的主要依据是职位在（)上的重要差异。
A.技能和能力要求
B.薪酬水平
C.任职资格
D.相对价值
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第3题
以类似企业的相关财务数据为基础来推算目标企业价值的评估方法是（)。
A.相对价值法
B.重置成本法
C.市场价值法
D.清算价值法
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第4题
薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成,根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。（)
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第5题
下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（)。
A.恒定绝对级差法
B.变动级差法
C.薪酬变动比率法
D.恒定差异比率法
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第6题
（)是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.市场滞后策略
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第7题
根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的薪酬水平政策属于（)。
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
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第8题
新产品推出市场是一般采用的定价方法是：（)。
A.A.市场参考定价法
B.B.成本基础定价法
C.C.交易协商定价法
D.D.佣金比例定价法
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第9题
阿米巴常用的定价方法有：（)
A.市场参考定价法
B.成本基础定价法
C.交易协商定价法
D.佣金比例定价法
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第10题
根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平定位的做法称为（)。
A.市场追随政策
B.权变型政策
C.薪酬领袖政策
D.市场滞后型政策
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