根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平定位的做法称为（)。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况

B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较

C.预期未来市场薪酬的走势

D.以上都是

A.职位价值

B.工作年限

C.个人能力

D.绩效以及市场平均薪酬水平

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上

B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业

C.它利于企业吸引高素质人才

D.它会提高员工的组织承诺

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.薪酬形式

B.薪酬结构

C.薪酬管理政策

D.薪酬体系