划分薪酬等级的主要依据是职位在（)上的重要差异。

A.职位薪酬制度

B.技能薪酬制度

C.能力薪酬制度

D.绩效薪酬制度

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.业绩

B.基本生活需求

C.职位

D.任职者

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位、技能和能力

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬