更多“影响基本薪酬的设计因素有()”相关的问题
第1题
实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
点击查看答案
第2题
（)是指在职位没有变动的情况下，只能得到与当前工作内容相对等的薪酬水平。
A.职位薪酬制度
B.技能薪酬制度
C.能力薪酬制度
D.绩效薪酬制度
点击查看答案
第3题
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（)
A.职位分析与评价
B.职位调查与分类
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
点击查看答案
第4题
海氏工作评价系统的评价因素有（)
A.技能技巧
B.统筹能力
C.解决问题能力
D.承担的职位责任
点击查看答案
第5题
以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是（)
点击查看答案
第6题
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
E.对职位的针对性
点击查看答案
第7题
高管薪酬设计的依据不包括以下哪项（)？
A.职位价值
B.工作年限
C.个人能力
D.绩效以及市场平均薪酬水平
点击查看答案
第8题
在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.计时工资制
点击查看答案
第9题
国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（)。
A.技能薪酬体系
B.岗位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
点击查看答案
第10题
采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的（)计划
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
