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第1题
在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（)。
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
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第2题
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.直接定价法
D.当前工资调整法
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第3题
往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是（)。
A.工作评价法
B.关键事件法
C.市场定价法
D.数据分析法
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第4题
以工作为基础的薪酬制度包括（)和工作评价法。
A.综合分析法
B.关键事件法
C.市场定价法
D.数据分析法
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第5题
操作起来比较简单、管理成本比较低的外派人员薪酬定价法是（）。
A.谈判法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.一次性支付法
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第6题
竞争导向定价法可以分为以下几种方法（)。
A.直接竞争定价法
B.投标定价法
C.拍卖定价法
D.随行就市定价法
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第7题
（)是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
A.工作评价法
B.市场定价法
C.标准工时制
D.计件工资制
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第8题
物业服务企业制定价格时采用的竞争导向定价法具体包括（)。
A.拍卖定价法
B.直接竞争定价法
C.投标定价法
D.随行就市定价法
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第9题
以低价投放新产品，使产品在市场上广泛渗透，以提高市场份额，然后再随着市场份额的提高调整价格，实现企业盈利的定价方法是（）。
A.撇脂定价法
B.渗透定价法
C.理解价值定价
D.分级定价法
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第10题
成本加成定价法，10元的产品，按照10%的目标利润，设定11元的销售价格。属于：（)。
A.成本导向定价法
B.需求导向定价法
C.竞争导向定价法
D.以上都不是
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第11题
物业服务企业开发的物业服务价格与主要竞争者的价格水平报纸一致的定价方法是（)。
A.投标定价法
B.随行就市定价法
C.拍卖定价法
D.直接竞争定价法
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