在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

A.收益法

B.资金法

C.成本法

D.市场法

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

A.重置成本是估计汽车价值的最重要依据

B.重置成本法根据快速变现的原则进行估价

C.重置成本法在市场发育不完善的情况下是一种较好的估计方法

D.重置成本法可通过变现系数、综合调整系数等对估计结果进行调整

A.垄断竞争市场

B.完全竞争市场

C.寡头垄断市场

D.完全垄断市场

E.寡头竞争市场

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

A.直接竞争定价法

B.投标定价法

C.拍卖定价法

D.随行就市定价法