以公司总部的薪酬水平和薪酬结构为标准来确定所有外派人员的薪酬的方法。指的是以下哪种外派人员基本工资确定方法？（)

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

A.薪酬冻结

B.延缓提薪

C.调整薪酬构成

D.降低基本薪酬

E.控制间接薪酬支出

A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势

B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度

C.可以利用标准差来衡量薪酬差异

D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.生产成本—职工薪酬

B.制造费用—职工薪酬

C.管理费用—职工薪酬

D.销售费用—职工薪酬

A.薪酬文化的塑造

B.控制经营成本

C.薪酬体系确定

D.支持企业变革

E.薪酬等级的确定

A.市场定价法

B.工作评价法

C.以技术为基础的方法

D.以能力为基础的方法