个别指导法是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。（)

在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理、业务主管或其他经验丰富、技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。（)

日常培训是管理人员对下属进行个别指导和训示（）

在企业中选择一名有经验的员工对受训者进行关键行为的示范、实践、反馈和强化，以达到培训目的的方法属于（)。

并行通信是指数据一位一位地在通信线路上进行传输的。（)

管理者的支持指受训者的管理者对参加培训项目的重视程度、对培训内容在工作中的应用的重视程度。（)

在管理方格理论中，关心生产是指主管人员要保持工人的自尊。（)

了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是学习层。（)

在员工培训方法中，()更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加受训者置于模拟的现实工作环境中，让参加受训者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的问题，为进入实际工作岗位打下基础。

手工工场训练了大批有技术、有经验的工人，他们积累的生产经验也直接推动了各种机器的发明。（)

培训者对受训者的期望越高，受训者的表现也越好，这种现象称为皮格马利翁效应。（）