在员工培训方法中，()更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加受训者置于模拟的现实工作环境中，让参加受训者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的问题，为进入实际工作岗位打下基础。

A.模拟工具训练法

B.管理游戏

C.案例分析法

D.角色扮演

A.反应

B.行为

C.学习

D.结果

A.师徒制

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.视听法

A.反应

B.结果

C.行为

D.学习

A.书费

B.培训费

C.差费

D.违约金

A.反应

B.知识

C.行为

D.成效

A.情景模拟法

B.角色扮演法

C.案例研究法

D.行为示范法

A.企业发展阶段

B.受训者特点

C.工作环境

D.企业文化

A、了解是什么问题导致不良绩效

B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划

D、建立支持机制

E、建立培训评价与评估机制

A.是确定培训内容与培训方法的基本依据

B.是对培训活动效果进行评估的主要依据

C.有利于受训者集中精力完成培训任务

D.提供了学习的动力