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第1题
在员工培训方法中,()更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训,它把参加受训者置于模拟的现实工作环境中,让参加受训者反复操作装置,解决实际工作中可能出现的问题,为进入实际工作岗位打下基础。
A.模拟工具训练法
B.情景模拟法
C.角色扮演法
D.影射法
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第2题
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方法,可分为案例分析法和()
A.事件处理法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
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第3题
仿真性、超时空性、自主性和安全性是()的优点
A.网上培训
B.角色扮演法
C.虚拟培训
D.模拟训练法
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第4题
参与式培训的主要方法有()
A.自学
B.案例研究法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
E.敏感性训练法
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第5题
()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A.研讨培训法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.情景模拟法
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第6题
企业培训中使用最广泛的教学方法是:()。
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第7题
企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为()。
A.实践培训方法
B.角色扮演法
C.案例研讨法
D.集中培训法
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第8题
心理培训的具体方法有()。
A.心理暗示法
B.游戏训练法
C.头脑风暴
D.角色模拟法
E.心理剧技术
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第9题
()指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学生分析和评价,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
A.情景模拟法
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.行为示范法
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第10题
案例教学、角色扮演等培训方法适合()型学习风格的学习者
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