培训目标的作用包括（)。

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

A.培训需求触发点

B.培训对象确定

C.确定培训肢体、培训形式

D.培训组织与实施

E.培训效果评估

A.确认培训的必要性

B.了解培训的具体内容

C.确定培训需求的轻重缓急

D.估算培训成本

E.评估培训效果

A.对培训需求的信息整理、归档

B.确定培训需求计划目标

C.对培训需求进行分析、总结

D.撰写培训需求调查报告

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

A.时间

B.内容

C.参加人员

D.体检结果

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法