分析与输出培训需求结果包括的内容有（)。

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

A.绩效分析法

B.问卷法

C.基于胜任力的培训需求分析法

D.任务和技能分析

A.确认培训的必要性

B.了解培训的具体内容

C.确定培训需求的轻重缓急

D.估算培训成本

E.评估培训效果

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型