更多“以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动（）”相关的问题
第1题
（）是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第2题
以下哪项不是培训与开发的理论模型（)。
A.戈德斯坦三层次模型
B.波特五力模型
C.培训需求差距分析模型
D.基于胜任力的培训需求分析模型
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第3题
以下属于戈德斯坦三层次模型培训需求分析内容的是（)。
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第4题
三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析，能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂，成本较高，适合在（）的培训需求分析中应用
A.企业未来需要的高层管理与技术人员
B.普通员工
C.转岗员工
D.企业中高层管理者及核心员工
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第5题
（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节
A.培训需求意向
B.培训需求分析
C.培训排他分析
D.培训需求确认
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第6题
基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程？（)
A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力
B.任务分析，建立岗位胜任模型
C.人员分析，确定培训需求
D.设计培训程序
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第7题
（)是保障培训系统运行的最主要的支撑点，是开展培训工作必不可少的条件之一。
A.培训师
B.培训计划的制定
C.培训需求分析
D.培训组织管理
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第8题
戈德斯坦（Goldstein）组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）、任务分析和人员分析等方面着手，综合分析培训的环境及相关因素做出正确选择和判断
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第9题
制定（)是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训制度
D.培训评估方案
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第10题
需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，分为两方面的内容：（)。
A.排他分析和因素确认
B.需求动意和确认培训
C.理想需求和现实需求
D.预测需求和现实需求
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