更多“制定()是培训实施的前提条件,它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。”相关的问题
第1题
培训计划的制定是实施培训的前提条件。()
点击查看答案
第2题
培训计划的制定是从需求开始的,把培训需求分好类别,在分好类别的基础上确定()。
点击查看答案
第3题
渠道日常培训工作步骤为()
A.培训需求触发点
B.培训对象确定
C.确定培训肢体、培训形式
D.培训组织与实施
E.培训效果评估
点击查看答案
第4题
仓库现场6S推行的主要步骤为()
A.进行规划、成立组织、宣传活动、培训、实施
B.成立组织、进行规划、宣传活动、培训、实施
C.进行规划、成立组织、培训、宣传活动、实施
D.成立组织、进行规划、培训、宣传活动、实施
点击查看答案
第5题
()是培训活动全流程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
A.培训需求分析
B.培训目的分析
C.培训过程分析
D.培训结果分析
点击查看答案
第6题
能够确认是否有必要进行员工培训的工作是()
A.培训计划拟定
B.培训方案制定
C.培训需求分析
D.培训效果评估
点击查看答案
第7题
以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动()
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
点击查看答案
第8题
培训项目的全部过程,按时间顺序应包含需求确认、培训计划、教学设计、()、培训反馈五个部分。
点击查看答案
第9题
()是保障培训系统运行的最主要的支撑点,是开展培训工作必不可少的条件之一。
A.培训师
B.培训计划的制定
C.培训需求分析
D.培训组织管理
点击查看答案
第10题
()具有很强的指导性,是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节
A.培训需求意向
B.培训需求分析
C.培训排他分析
D.培训需求确认
点击查看答案