（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.培训需求分析

B.培训目的分析

C.培训过程分析

D.培训结果分析

A.培训计划的设计

B.培训方法选择

C.培训需求分析

D.培训效果评估

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

A.对培训需求的信息整理、归档

B.确定培训需求计划目标

C.对培训需求进行分析、总结

D.撰写培训需求调查报告

A.培训师

B.培训计划的制定

C.培训需求分析

D.培训组织管理

A.培训计划

B.培训课题

C.培训时间

D.培训周期

A.培训范围

B.培训人员

C.培训方法

D.培训需求

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型