通过（)确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。

A.问卷调查法

B.经验判断法

C.面谈法

D.组织要因分析法

A.对培训需求的信息整理、归档

B.确定培训需求计划目标

C.对培训需求进行分析、总结

D.撰写培训需求调查报告

A.培训范围

B.培训人员

C.培训方法

D.培训需求

A.观察法

B.访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

A.确认培训的必要性

B.了解培训的具体内容

C.确定培训需求的轻重缓急

D.估算培训成本

E.评估培训效果

A.对操作人员重点培训其使用新系统的技能

B.对知识型用户重点培训其程序维护的能力

C.对业务部门的用户重点培训其正确完成业务操作的能力

D.对管理人员重点培训其使用系统进行信息查询和辅助决策的能力

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

A.培训计划

B.培训课题

C.培训时间

D.培训周期