更多“对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。”相关的问题
第1题
通过（)确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
A.绩效分析法
B.问卷法
C.基于胜任力的培训需求分析法
D.任务和技能分析
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第2题
分析及确定培训需求的方法中编制调查问卷，让员工自己给自己打分或设计一个情境让员工自己来做，从而评估实际与理想的差距是属于哪种方法。（)
A.A.自我评测
B.B.调查问卷
C.C.观察法
D.D.面谈
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第3题
在收集有关员工脑力有关信息上存在明显缺陷的工作分析方法是（)。
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第4题
工作分析的常用方法包括：访谈法、观察法、（)、主题专家法、（)和关键事件分析。
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第6题
在社会调查的资料收集中，属于直接调查方法的是（）。
A.观察法
B.问卷法
C.文献法
D.实验法
E.访谈法
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第7题
在调查问卷的设计工作中，最为常用的设计方法是（)。
A.卡片法
B.框图法
C.访谈法
D.观察法
E.文献法
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第8题
耗时，成本高,程序繁琐是以下哪种方法的缺点（)。
A.访谈法
B.工作日志法
C.观察法
D.职位分析问卷法
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第9题
工作分析的常用方法主要有观察法、访谈法、工作日志法和（)。
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第10题
工作分析的常用方法主要有观察法、工作日志法、文献资料分析法和（)。
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