访问者通过与受访人进行面对面的交谈，从受访人的表述中发现问题，进而找出培训需求产生的真正原因，这种获取培训需求信息的方法是培训需求分析方法中的（)方法。

A.观察法

B.访谈法

C.作品分析法

D.问卷调查法

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.企业的资源状况

B.培训的成本效益

C.需求的紧迫性

D.目标群体规模

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.绩效分析法

B.问卷法

C.基于胜任力的培训需求分析法

D.任务和技能分析

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

A.信访人甲因一合同纠纷案件反映某县人民法院判决错误

B.信访人乙反映自己家里供暖温度不高

C.信访人丙反映某单位领导贪污问题，但不提供具体资金、款项、情节等具体内容

D.信访人丁反映某单位领导在物资采购中收受好处，举报内容含具体时间、人物等

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工