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[判断题]

在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理、业务主管或其他经验丰富、技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。()

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对于培训成果转化不理想的员工,需由培训管理员统计具体名单,与其直接上级或部门经理沟通后,安排回炉再学习。()
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第2题

以下哪项是全面质量管理()的特征:

A.目标管理

B.教育和自我提高

C.产品质量必须通过最后检验

D.由其他员工进行的在职培训

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第3题

工作经验丰富的员工在核电厂可以不按程序办事。()
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第4题

职务晋升是指员工由原来的岗位上升到比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。()
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第5题

店长在日常团队管理的工作中,不仅要负责员工招聘,还要负责员工培训、()和团队建设

A.员工工作岗位分配

B.员工绩效考核管理

C.员工情绪管理

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第6题

下列关于餐厅日常工作协作的说法,错误的是哪一项?()

A.A.餐厅繁忙时段、人员不足的情况下,可以安排其他岗位员工协助早餐服务

B.B.早餐繁忙时间段,餐厅厨师需要协助餐厅服务员添加自助餐台上的食品

C.C.前台员工在客人预订时可需要协助餐厅进行早餐推荐

D.D.客房员工在清洁房间时需要协助餐厅员工,收拾客人房间内的餐、酒具

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第7题

企业将需要培训的员工送到大专院校、其他企业、培训机构或国外进行的培训,指的是()。

A.员工相互培训

B.自我培训

C.企业内部培训

D.委托培训

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第8题

各单位应根据职业健康检查报告,对有职业禁忌的员工,调离或者暂时脱离原工作岗位。()
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第9题

“培训天平”理论中,工作要求为一头,找出不属于另一头的要素: ()

A.A.本身的工作能力

B.B.员工的学历

C.C.新员工的入职培训

D.D.员工的在职培训

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第10题

从培训的目的来划分,员工培训可以分为文化补习、学历教育和()。

A.在职培训

B.高级培训

C.脱产培训

D.岗位职务培训

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