情景模拟测试比较适用于招聘（)。A科学研究人员B服务人员C管理人员D事务性工作人员

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

A.心理测试

B.情景模拟

C.实践测试

D.个性式诚实测试

情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。

A操作能力

B智力水平

C行为过程

D心理活动

A.笔试

B.面试

C.情景模拟测试

D.文件筐作业

A.能力测试

B.体能测试

C.评价中心测试

D.工作样本测试

A.个性和兴趣测试

B.工作样本测试

C.能力测试

D.角色扮演

A.公文处理

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.智力测试

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测试

D.管理游戏

E.身体能力测试

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试