更多“测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：()。”相关的问题
第1题
通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（)
A.能力测试
B.体能测试
C.评价中心测试
D.工作样本测试
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第2题
通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是（)
A.个性和兴趣测试
B.工作样本测试
C.能力测试
D.角色扮演
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第3题
无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。（)
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第4题
面试单位提供相关工作文件，模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是（)
A.劳动技能测试
B.文件筐测试
C.心理测试
D.领导能力测试
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第5题
招聘中模拟测试的方法有（)。
A.文件处理法
B.深度面试
C.评价中心法
D.无领导讨论法
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第6题
在评价中心法中，适用于对评价对象的组织行为、团队意识等方面进行考核的模拟工具是（)
A.A.公文处理练习
B.B.无领导小组讨论
C.C.结构化面试
D.D.案例分析
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第7题
以下选项不属于情景模拟测试特点的是（)。
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第8题
测试主要包括（)哪三种？
A.心理测试
B.情景模拟
C.实践测试
D.个性式诚实测试
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第9题
当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于以下哪种面试类型。（)
A.情景模拟面试
B.行为描述面试
C.系列式面试
D.压力面试
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第10题
哪种测试是对应聘者的数字能力和语言能力进行测试。它主要通过词汇相似、相反算术计算等类型的问题来进行（)。
A.智力测试
B.个性测试
C.公文处理模拟法
D.技能测试
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